一、公司辞退都有赔偿吗
公司辞退员工并非都有赔偿，需分情况判断。
若公司依照《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，无需支付赔偿。该条规定的情形包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因法定情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若公司按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，应支付经济补偿。比如，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况。
若公司违法辞退员工，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、老板不能辞退员工吗
老板并非完全不能辞退员工，需依据具体情形判断。
若员工存在严重过错，老板可依法辞退且无需支付经济补偿。例如，员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若员工无过错，但存在特定情况，老板提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
若老板违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，老板需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、无故辞退去哪儿投诉
劳动者被无故辞退，可通过以下途径投诉：
1.劳动监察大队：这是劳动行政部门的执法机构，专门监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者可携带身份证、劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料前往投诉。劳动监察大队会对投诉进行调查，若查证用人单位存在无故辞退等违法行为，会责令其改正，依法承担相应责任。
2.当地劳动争议仲裁委员会：若劳动者与用人单位就辞退补偿等问题存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书，并按被申请人数提交副本，同时准备好相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
3.工会组织：若所在单位有工会或当地有工会组织，劳动者也可向工会反映情况。工会会维护劳动者合法权益，代表劳动者与用人单位协商，争取合理解决方案。
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