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　　为什么用人单位不能对劳动者进行罚款?

　　目前，虽然我国法律法规对用人单位是否可以对员工进行罚款没有明确的规定。但是罚款是一种行政处罚，根据《中华人民共和国行政处罚法》第十五条规定：行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。反之，除非是被具有行政处罚权的行政机关委托的特殊组织，没有行政处分权的普通用人单位不能对其劳动者进行行政处罚。

　　同时，《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第22条和第23条规定：劳动者违反劳动合同中的约定、保密义务或者竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　可见，对于劳动者违反规章制度和劳动合同的行为，用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施，而并不能采取罚款的处罚。

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　　除了罚款，用人单位还有哪些其他的惩罚措施?

　　单位内部的违规处分没有了罚款这一处罚，有隶属关系的单位与职工之间还有许多方式方法能够达到对职工行为进行处罚和督促改正。比如现在的很多用人单位已经放弃了本质上属于行政处罚的罚款措施，他们通过、减少效绩工资、推迟加薪、降级、降职、解除劳动合同等手段来达到处罚的目的。