张少星律师
张律师近日接受了广州市某家居制品有限公司和广州市某展示陈列用品有限公司(关联企业)的聘任，成为该司的常年法律顾问，为该司提供常年法律顾问服务，由于该司为劳动生产型制造业企业，员工上千人，故该司提出的主要需求为规范企业劳动规章制度(包括劳动合同、员工手册等规章制度)、处理工伤事故的谈判和诉讼事宜、构建适用企业需求和有效节约企业成本的薪酬构成体系。张律师接受委托后，结合之前为类似企业提供常年法律顾问的经验和该司的具体情况，主动提出在产品质量、知识产权保护、经济合同纠纷等方面还可以提供法律保障。在劳动规章制度方面，张律师针对不同部门的员工情况制订岗位责任书，另跟该司负责人阐明建立工会的重要性和规范规章制度颁布程序及解除劳动合同形式、程序的重要性，指导该司建立符合该司利益的工会组织，以规范企业用工自主权和解除权。
在规范企业劳动制度的同时，张律师接到了成为该司法律顾问后的第一件个案，基本案情为某员工在工作时受到工伤，工伤发生后该司为员工支付了全额医药费，根据该员工的伤势可能构成九级或十级工伤，员工主张索赔两万余元，张律师根据其伤势和具体因素，协助该司与员工谈判，最终通过谈判技巧和对协议条款的巧妙约定，为该司有可能承担的较大额赔偿降低为一万余元(如诉至法院，可能需承担比员工主张金额更高的赔偿)，成功为企业合法规避了可能发生的大额赔偿、减少损失并防止员工日后反悔，也履行了企业社会责任、体现了企业对老员工的关怀。
点评：每个企业都不可避免地遇到员工劳动待遇、工伤、企业用工自主权和解除权、薪酬机制、绩效考核的问题，很多时候企业往往只注重实体处理，而忽略了程序的重要性，而在偏向于保护劳动者的劳动法领域中，只要企业有任意一项行为不规范，都很有可能被认定为违法解除合同或存在违法情形，虽然可能企业本身才是受害者。所以，委托常年法律顾问不但能为企业规范运营风险，更能通过减少损失的方式创造效益，也能在出现问题时最直接、有效地处理问题，因为法律顾问是最清楚企业情况以及相关规章制度的约定和运用的。