一、案情简介

赵先生和公司签订了3年的劳动合同，已工作1年5个月，现在公司人事口头通知他，由于公司明年转型以及部门领导提出对赵先s生的工作不满意，补偿1.5个月工资，赵先生不同意，要求出具书面说明，公司仅给看，未予出具，后又提出要他留下，但要降职降薪，请问这种情况如何处理？

二、律师观点

根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位应当严格遵守与劳动者所签订的劳动合同，变更合同需跟劳动者协商，达成一致意见；用人单位擅自变更劳动合同，需承担相应的法律责任。

本案中公司对员工降薪降职，擅自变更工作职务、薪酬待遇，属于对劳动合同的实质性变更，必须经过员工同意，重新签订新的劳动合同。若无法达成一致意见，员工可以要求公司继续履行原先的劳动合同，按照原先的职务发放薪酬待遇等；员工也可以以公司擅自降薪降职为由提出解除劳动合同，可要求公司支付相应的经济补偿金；如果员工不同意降职降薪，公司单方面解除劳动合同的，则属于非法辞退，员工可以向公司主张经济赔偿金。

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