在就业面试中，用人单位向求职者询问是否有犯罪前科，行吗？

认为用人单位此举并不合适。

虽然目前，我国某些特定行业把“无犯罪记录证明”作为职业限制要求，如《公务员法》第二十四条规定：“曾因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员”；《律师法》第七条规定：“过刑事处罚的（过失犯罪除外）申请人，不予颁发律师执业证书”受；《公司法》第一百四十七条规定：“因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。”

但是即使劳动者有犯罪前科，也应当同其他劳动者一样享有就业和劳动的权利。其次将犯罪前科作为就业的门槛，不仅不利于社会失足人员的挽救、帮教、重新融入社会，更不利于社会和谐稳定。

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