当企业判断违约所带来的损害远小于因违约而带来的潜在利益时，企业往往会采取违约的方式来保护自己的权益。对于法务经理而言，这是一个相当困难而又痛苦的判断。一旦作出了主动违约的决定，法务经理应该采取一切可能的措施来避免可能造成的损失。

1、寻找恰当的违约理由

企业作出主动违约的决定时，一定要先寻找一些合理的理由，例如：对方的不当履行;对方存在缔约过失责任;按照原合同继续履行的困难，以期望与对方协议解除合同。

2、不当成就解除条件的法律风险。

一些合同当事人会事先约定可解除合同的情况，在准备主动违约时，企业可利用有关的约定，故意成就解除条件，然后向对方发出解除合同的通知。尽管根据《合同法》第四十五条第二款规定：“当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件己成就;不正当地促成条件成就的，视为条件不成就”。然而根据诉讼法律规定，这种举证责任是由合同对方承担的，因此在必要时，可以促成这种解除合同的条件的成就。当然，方案的设计要尽可能的完善。

3、不亢不卑地与对方进行沟通

我们常说，沟通创造价值，在主动违约的情形下，恰当的沟通可以消除因主动违约而给企业造成的法律风险。通过适时的沟通，在支付一点违约金的情况下，通过协商的方式解除合同，是法务经理的首选策略。

由上文可知，对方违约的救济有行使抗辩权和行使保全措施，主动违约的救济有寻找恰当的违约理由、不当成就解除条件的法律风险、不亢不卑地与对方进行沟通。希望以上内容对您有所帮助。

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