公司因为拖欠工资，员工申请了劳动仲裁。仲裁结果是公司不仅需要向员工支付拖欠的工资，还要支付经济补偿金。但是公司的确经营遇到困难，手头上现在没钱。员工应该怎么办？

这时候要明确一点，公司如果真没钱，要搞清楚要找哪些人来承担责任。劳动仲裁胜诉后，只要15天内双方都没有去法院起诉的。那么仲裁裁决就生效了。不管公司是真的没钱，还是有钱，也不愿意赔偿，员工都可以拿着裁决书去法院申请强制执行，要求公司支付工资或者赔偿金。

首先，法院就会通知公司，在规定的时间内必须给钱。否则的话就会对公司采取查封、扣押、冻结资产等措施。如果公司的账户上的确没有钱，法院会清查，出资人是否有抽逃出资、虚假出资的行为，或者有，未足额缴纳注册资本、转让股权但是没有实际出资的情况等等。然后可以将股东追加为被执行人，当然必须是承担有限责任的股东。

如果你刚好发现，有其他公司欠你公司的钱，而且是已到期的债务，那么你就可以向法院申请冻结这笔债务，要求禁止这家公司向你的原公司清偿，或者申请直接执行这笔到期的债务。即使公司宣布破产清算，那么拖欠员工工资的钱，也是会优先发放的。

如果公司还是坚决不执行，那么就会将公司的法定代表人、主要负责人、实际控制人等列入失信被执行人名单。限制其高消费，比如无法购买高铁票、飞机票等。以此来督促公司履行支付的义务。

所以最好的做法是向法院起诉的时候，就同时申请财产保全。这个需要员工提供公司的财产信息，比如公司银行账户等。法院审批后，就会对公司的部分资金进行冻结。避免公司将账户上的钱转移走。而且还可以保全要求公司不得在诉讼期间变更法定代表人，避免公司将法定代表人变更为无执行能力的个人，让幕后老板得以逃避责任。

如果情况比较严重的，就会追究刑事责任。像“拒不支付劳动报酬罪”、“拒不执行判决罪”等等。如果能在公诉前完成支付或者赔偿的，才可以减轻或者免除处罚。所以通过这些强制性手段，员工就不要担心赢了诉讼没钱拿，自己的权益受损一定要主动出击，利用合法的手段进行维权。

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