再次约定试用期的行为违反法律强制性规定,公司应当赔偿.就算是劳动者认可,二次约定试用期行为已违反法律强制性规定.就违法约定试用期赔偿金问题,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,就公司解除劳动合同问题,因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
张国贵律师
再次约定试用期的行为违反法律强制性规定,公司应当赔偿.就算是劳动者认可,二次约定试用期行为已违反法律强制性规定.就违法约定试用期赔偿金问题,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,就公司解除劳动合同问题,因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。