单位解除合同的几种情况以及是否支付赔偿

及时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）试用期内不符合录用条件随时无需支付

严重违纪随时无需支付

造成重大损害随时无需支付

兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时无需支付

以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同随时无需支付

被追究刑事责任随时无需支付

预告通知解除（非过失性解除劳动合同）患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作提前30天或支付一个月工资需支付

不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的提前30天或支付一个月工资需支付

劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的提前30天或支付一个月工资需支付

裁员解除破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付