劳动者违反竞业限制并要求法院调整违约金时，法院如何认定违约金是否合理？

根据《合同法》第一百一十四条之规定，“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。”也就是说，法院或者仲裁机构可以根据一方当事人的申请，对约定的违约金进行调整，至于如何调整，则属于法院的自由裁量权，但有一点是没有争议的：违约金可以调整。

关于竞业限制违约金的金额如何认定，是否应当调整，主要基于如下考虑：

1、劳动者违反竞业限制义务要承担的违约赔偿责任，并不以用人单位遭受实际损失为前提条件，因为商业秘密被侵犯后造成的无形财产无法估量；

2、在认定违约金金额时，法院会考虑劳动者获得的经济补偿与承担的违约责任，是否二者金额大体相当，双方权利义务是否对等，双方是否存在明显失衡等情形；

3、要考虑劳动者的经济承受能力，包括承担支付义务后致其现有生活水平出现显著下降；如明显超过其经济承受能力，并可能导致其生活陷入困难，则超过了合理幅度。