全国层面现行法律未赋予企业罚款权限,仅深圳等少数经济特区允许有限经济处分;其余地区企业不得设立 “罚款” 名目。仅可依据合法生效制度、考核标准,对绩效、浮动薪资合规扣减。
因员工过错造成损失的,可按月扣除赔偿,但扣除后工资不得低于当地最低工资。无依据随意克扣固定工资、大额罚款属于违法用工,员工可仲裁追回。
张国贵律师
全国层面现行法律未赋予企业罚款权限,仅深圳等少数经济特区允许有限经济处分;其余地区企业不得设立 “罚款” 名目。仅可依据合法生效制度、考核标准,对绩效、浮动薪资合规扣减。
因员工过错造成损失的,可按月扣除赔偿,但扣除后工资不得低于当地最低工资。无依据随意克扣固定工资、大额罚款属于违法用工,员工可仲裁追回。