员工违反竞业限制支付违约金后，还要继续履行吗？

有些员工觉得大不了赔点违约金，支付完违约金就可以继续在竞争企业工作了，这种想法也是错误的。

　　根据司法解释规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。也就是说，支付违约金只是对之前违约行为的惩罚，并不意味着竞业限制义务就终止了，只要还在竞业限制期限内，企业依然有权要求员工继续履行，员工必须从竞争企业离职，继续遵守竞业限制约定。如果员工支付完违约金后继续违反，企业可以再次起诉要求支付违约金，直到竞业限制期限届满。当然，如果企业要求继续履行，就还是要继续支付补偿金。员工不要有侥幸心理，以为赔钱就能了事，一旦违反竞业限制，不仅要赔钱，还可能被要求继续履行，到时候新工作做不了，反而两头为难。签了竞业限制协议就要认真对待，离职时确认清楚企业是否要求履行，如果企业要求履行，就老老实实遵守，如果企业不支付补偿金，就依法解除协议