试用期也必须有工资

人单位应规范招聘流程，如需考察劳动者能力，应在签订劳动合同时依法约定“试用期”、考核标准和录用条件等内容，并在用工之前通过《试用期考核告知书》等形式明确告知劳动者相关要求。

劳动者亦应增强法律意识，在入职时应主动要求签订书面劳动合同，明确工作内容、薪酬待遇、试用期等关键条款，注意留存考勤记录、工作沟通记录、工资支付凭证等证据，必要时通过法律途径维护自身合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。