试用期提前 3 天通知离职，3 日期限届满后，用人单位以 “未完成工作交接” 为由拒绝劳动者离职、克扣劳动者工资的，均属于违法行为。
《劳动合同法》明确规定，劳动者提前 3 日通知用人单位，即可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的法定离职权，属于形成权，只要离职通知到达用人单位即发生法律效力，无需用人单位审批同意，更无需以完成工作交接为生效前提。同时，《工资支付暂行规定》明确要求，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。
张国贵律师张国贵律师
张国贵律师毕业于河北经贸大学经济法系，法学硕士。现任职于河北庄铭律师事务所高级合伙人，婚姻家事部主任，河北体育法学会常务理事，中国法学会会员，心理咨询师。执业理念：维护当事人的合法权益就是我的职责。
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试用期提前 3 天通知离职，3 日期限届满后，用人单位以 “未完成工作交接” 为由拒绝劳动者离职、克扣劳动者工资的，均属于违法行为。
《劳动合同法》明确规定，劳动者提前 3 日通知用人单位，即可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的法定离职权，属于形成权，只要离职通知到达用人单位即发生法律效力，无需用人单位审批同意，更无需以完成工作交接为生效前提。同时，《工资支付暂行规定》明确要求，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。