怀孕期间被无故解除合同，用人单位有什么后果？

　法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，其劳动权益受到特殊保护。用人单位在女职工怀孕期间无故辞退，属于违法解除劳动合同，需承担一系列法律责任。

　　1、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　2、若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，用人单位需补发争议期间的工资?。

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期依法享有的诸如产检假、产假、哺乳假等期间的福利待遇，若因被违法辞退而受损，用人单位需承担赔偿责任。

　　4、劳动行政部门有权责令用人单位改正违法辞退行为。若用人单位拒不改正，还可能面临罚款等行政处罚。不同地区对于此类行政处罚的标准有所不同，一般会根据用人单位的违法情节轻重来确定罚款金额。