员工违反竞业限制协议的，公司可以采取什么方式维权?

　1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。对于违约金的数额，则是由企业与员工在竞业限制条款中明确约定，但要兼顾公平合理的原则。

　　2、要求员工赔偿公司实际损失。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　3、要求员工停止违约行为，继续履行竞业限制协议。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十四条　【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。