超龄劳动者如何适用工伤保险?

随着经济社会发展，国民人均寿命不断提高，因就业压力增加等多因素叠加，越来越多的人在达到退休年龄之后依然会继续提供劳动，创造社会价值，不得因年龄而否定其社会贡献，对超龄人员因工作原因受到的伤害，同样需要给予相应关照，依法认定工伤。

法院认为，当前我国存在人口老龄化的发展趋势，超龄人员继续就业的情形较为常见，用人单位无法通过工伤保险分担用工风险，超龄工亡与一般工亡存在基础法律关系、人员年龄、用工风险等多方面差异，不能当然适用工伤保险条例第三十九条的规定。

法院认为，超龄工亡应类推适用工伤保险条例第三十九条规定。伤残补助金不因年龄而存在差别，可参照适用；供养亲属抚恤金与被扶养人生活费类似，可借鉴被扶养人生活费定型化一次性的计算方法；一次性工亡补助金有必要考虑客观实际，兼顾两方利益，可借鉴死亡赔偿金因年龄增加而相应减少赔偿年限的计算方法。