法定代表人的辞职制度?

2023年公司法规定，担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人。该条规定了法定代表人辞职的情形。但是仍有几个问题需要探讨：

1、法定代表人向谁提出辞职？法定代表人有可能由外部董事、独立董事担任，其与公司可能不存在劳动关系或者其他关系，只是由于股东推荐或者委派，到公司担任法定代表人，代表公司从事民事活动。对此，上市公司一般规定，董事辞职向董事会提出辞职报告，对此，有限公司可参照上市公司章程，对董事辞职作出规定。

2、劳动关系解除是否必然导致法定代表人职务解除，有的法定代表人同时也是公司职工，与公司存在劳动关系，但是他不是职工董事，仍由股东推荐选出，在这种情况下，如果其劳动关系解除，是否必然导致法定代表人职务免除。我们认为，法定代表人与劳动关系是两个层面的问题，法定代表人是公司法项下能够代表公司从事民事活动的人，劳动法下是提供劳动的人，法定代表人与公司是一体的，而劳动者与公司是隶属关系，故劳动关系的解除不必然导致法定代表人职务的解除，除非公司章程有明确规定，反之，法定代表人职务的解除也不必然导致劳动关系的解除。

3、法定代表人辞职后仍需履职的问题，法定代表人在新的法定代表人没有就任前，需要继续履职，这就带来很大的问题，如果新的法定代表人一直不到位，法定代表人要不要继续履职，虽然新公司法规定三十日内重新确定，但是只是一种规定，并没有法律后果。现实中，会出现旧法定代表人不愿意履职，新法定代表人无法按时就任的问题，这可能是法律层面无法解决的问题，只能靠实践摸索。

经过以上分析，我们认为，关于法定代表人，新公司将更多事情留给了公司章程，由于法定代表人这一角色在公司治理中占据重要角色，故有必要通过专门章节对法定代表人予以规定，包括法定代表人的产生，程序，辞任，辞任之后新法定代表人未到位之前如何履职等等问题。