用人单位能否以劳动者未通过加班审批为由拒绝支付加班工资？

用人单位在规章制度中规定“加班审批制”是其行使企业用工管理权的表现。倘若其不违反法律法规的强制性规定，亦不违背社会公序良俗，且不存在严重侵害劳动者合法权益的情形，应属合法有效。用人单位和劳动者均需遵守。

　　“用人单位安排”和“法定标准工作时间以外工作”是支付加班工资的两个要素，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者未通过审批但有证据足以证明用人单位安排其加班，出于保障劳动者休息权的考虑，法院同样会认可劳动者的加班事实，并要求用人单位支付加班费。