什么情况下是支付N个月限额?

　公司需向员工支付N个月的经济补偿金:

　　1、公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工提出被迫解除劳动合同的；

　　2、公司没有及时足额支付劳动报酬，员工提出被迫解除劳动合同的;

　　3、公司没有依法给员工缴纳社会保险费，员工提出被迫解除劳动合同的;

　　4、公司的制度违法违规损害员工权益，员工提出被迫解除劳动合同的;

　　5、公司通过欺诈胁迫乘人之危手段逼迫员工签订的劳动合同，员工提出解除劳动合同的;

　　6、公司以暴力威胁非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，员工提出解除劳动合同的;

　　7、公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工提出解除劳动合同的;

　　8、公司与员工协商一致解除劳动合同的;

　　9、劳动合同期满，公司不愿意续签劳动合同的;

　　10、劳动合同期满，公司降低劳动合同约定条件比如工资等，员工不愿意续签劳动合同;

　　11、公司被依法宣告破产，导致劳动合同解除的;

　　12、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的，导致劳动合同解除的;