职工离职认定侵犯商业秘密的常见观点?-张国贵-华律网

1.公司高管在职期间及离职后违反公司保密协议，擅自获取网络直播平台中奖数据，扰乱平台经营秩序的，构成侵犯商业秘密——杭州某网络公司诉汪某侵害商业秘密纠纷案

【案例要旨】网络直播平台中奖数据具备秘密性、保密性、商业价值，构成商业秘密。公司高管明知公司不允许仍违反保密协议，通过查询后台数据推算中奖概率，关联多项账号，择机打赏以获得平台高额奖金，不正当地使用商业秘密。离职以后在自身账号已被注销的情形下，仍非法获取他人账号登录后台，继续利用后台信息“刷奖”，破坏平台打赏环节的运行机制，扰乱平台经营秩序，构成侵犯商业秘密。

审理法院：浙江杭州互联网法院

案例来源：《人民法院报》2021年11月2日第3版

2.对公司商业秘密负有保密义务的技术骨干在离职前转存属于公司商业秘密的相关文件，且不按规定归还商业秘密资料和财产的，属于以不正当手段获取商业秘密——广东省佛山市海天调味食品股份有限公司诉寇某侵害商业秘密纠纷案

【案例要旨】根据涉案公司技术骨干签署的劳动合同等，其对公司商业秘密负保密义务，涉案电子文件属于该公司商业秘密，相关文件存储于该公司的服务器及相关工作人员的工作电脑中，设置了访问权限及安装了加密系统。公司技术骨干在离职前转存了上述文件，且不按规定将上述商业秘密资料及财产归还公司，属于以不正当手段获取商业秘密。

审理法院：广东省佛山市中级人民法院

案例来源：《人民法院报》2014年5月28日第3版

3.员工违反与原公司约定的竞业限制义务和保密义务，在离职前实施了披露、使用并允许其他公司使用其所掌握的经营秘密，并且该行为持续到员工离职后的，构成侵害公司经营秘密——洛阳瑞昌环境工程有限公司诉洛阳明远石化技术有限公司、程某某、李某某、武某某、程某某、唐某某、蔡某某、王某某、王某、田某某、江某某侵害经营秘密、技术秘密纠纷案

【案例要旨】涉案员工违反与原公司约定的竞业限制义务和保密义务，在离职之前实施了披露、使用并允许其他公司使用其所掌握的经营秘密的行为，并且该行为一直持续到其从原公司离职之后，构成侵害公司的经营秘密。

案号：（2020）最高法知民终726号

审理法院：最高人民法院

案例来源：最高人民法院知识产权法庭发布

4.离职员工违反保密协议，擅自在专利申请中披露、使用原用人单位的技术秘密，认定为侵害技术秘密——美的公司诉刘某某、志高公司侵害技术秘密纠纷案

【案例要旨】离职员工违反与原用人单位签订的保密协议，擅自在专利申请中披露、使用原用人单位的技术秘密，构成侵害技术秘密的不正当竞争行为。

审理法院：广东省高级人民法院

案例来源：广东法院网发布广东法院保护商业秘密典型案例

5.负有保密义务的员工从公司离职后利用其在原公司掌握的客户资料信息进行交易，属于侵犯公司商业秘密的行为——某新型材料公司诉李某、黄某某、某化工公司侵害商业秘密纠纷案

【案例要旨】公司的客户资料是公司在开发市场过程中，通过对客户的接洽、跟踪、反馈等方式筛选、整理形成的，能够为公司带来经济利益和竞争优势，属于公司的商业秘密。负有保密义务的员工从公司离职后利用其在原公司掌握的客户资料信息进行交易，属于侵犯公司商业秘密的行为，应当承担相应的赔偿责任。

审理法院：河南省安阳市中级人民法院

案例来源：安阳市中级人民法院网

6.员工离职后违反保密协议和辞职承诺的约定，违反权利有关保守商业秘密的要求，披露、使用及允许由其出资成立和掌控的单位使用其掌握的商业秘密的，侵害了原单位的商业秘密——南京某科技有限公司等诉江苏某咨询服务有限公司、张某等侵害经营秘密纠纷案

【案例要旨】员工离职后违反保密协议和辞职承诺的约定，违反原单位有关保守商业秘密的要求，披露、使用以及允许由其出资成立和掌控单位使用其所掌握的商业秘密的，侵害了原单位的商业秘密。离职员工出资成立和掌控的单位明知商业秘密权利人的员工、前员工实施前述违法行为，仍获取、使用该商业秘密的，同样构成对权利人商业秘密的侵犯。

案例来源：2018-2019年度南京法院优化营商环境十大典型案例