什么情况用人单位可以跟员工坚欸处劳动关系？-张国贵-华律网

用人单位是不能随便跟工伤的劳动这将诶戳劳动关系，符合一下条件可以解除。

五级、六级伤残。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，当工伤职工劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可以解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

是需要注意的是，一旦违法解除，可能面临赔偿的问题。