过失性辞退(用人单位可以辞退员工)的情况.

　依法订立的劳动合同、聘用协议具有约束力。同时，用人单位行使用工自主管理权，涉及劳动者的切实利益，如果该制度经民主程序制定并公示，对劳动者发生效力，能作为用人单位日常管理的依据。作为劳动者，在知悉规章制度内容情形下，应履行员工忠实义务、诚信原则。

　　《劳动合同法》

　　第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。