下班后聚餐,发生事故是否认定工伤?

对于下班后聚餐，如聚餐的形式相对比较符合同事工友间的私人小聚，而不是正式意义上的工作聚餐，不是工作的组成部分，不能认定聚餐为工作的延续，且在聚餐完毕回家的途中也不应当认定为下班途中。除此之外，聚餐活动为初由少数劳动者提议、后经部门主管同意并组织的公务聚餐活动，聚餐后出事也不属于工伤。

其实还要看这个聚餐的目的是什么,如果是私人间私下沟通那就不能认定工伤,如果是为了单位扫尾工作或者其他的与单位有关的,比如给员工达到放松的目的,那就可以认定工伤.