劳动合同无效的前提是有劳动合同,而不是没有劳动合同.
无书面劳动合同与合同无效是两个不同的事实状态,各有不同的要件事实和法律后果。劳动合同无效,不等于无书面劳动合同,恰恰是有了书面劳动合同,才有了判定其是否有效的“靶子”。因此,对于那些签订了劳动合同,但因其内容不合法而导致无效的,不应归入未签订书面劳动合同之列,用人单位无需支付二倍工资。
因此这种情况是无需支付没有签订劳动合同的两倍惩罚性赔偿.
张国贵律师
劳动合同无效的前提是有劳动合同,而不是没有劳动合同.
无书面劳动合同与合同无效是两个不同的事实状态,各有不同的要件事实和法律后果。劳动合同无效,不等于无书面劳动合同,恰恰是有了书面劳动合同,才有了判定其是否有效的“靶子”。因此,对于那些签订了劳动合同,但因其内容不合法而导致无效的,不应归入未签订书面劳动合同之列,用人单位无需支付二倍工资。
因此这种情况是无需支付没有签订劳动合同的两倍惩罚性赔偿.