原劳动合同约定的工作地点发生变更的,需要双方达成变更协议,而能否得到相应的经济补偿金,则需根据具体情况确定。若只是在市区内的工作地点变更,以通勤不便为由离职,则不可要求经济补偿金。
这个问题解决的方案是不一样的,因为如果是政策性变动,也就是单位必须变动工作地点,,但是如果变动之后单位给了相应的补贴,那就不可以要求补贴.
张国贵律师
原劳动合同约定的工作地点发生变更的,需要双方达成变更协议,而能否得到相应的经济补偿金,则需根据具体情况确定。若只是在市区内的工作地点变更,以通勤不便为由离职,则不可要求经济补偿金。
这个问题解决的方案是不一样的,因为如果是政策性变动,也就是单位必须变动工作地点,,但是如果变动之后单位给了相应的补贴,那就不可以要求补贴.