张国贵律师
《深圳市员工工资支付条例》第11条规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。第12条规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
从深圳的地方法规的要求来看，如果一家公司按自然月作为工资支付周期，在考虑各种特殊情况下，每月22日是支付上个月工资的最后期限。
如果超过22日支付上个月工资，按照深圳的司法实践，基本上会被认为构成拖欠工资，如果员工以此为由解除劳动合同，通常会判决公司支付解除劳动合同的经济补偿。