员工拒绝合理调岗,属于违反规章制度的情况

劳动既是劳动者的权利也是劳动者的义务，拒绝劳动属于严重违纪行为。

公司根据经营管理需要将宋青书由工程部调至卓越制造部，并不违反双方的劳动合同约定.

公司为严肃劳动纪律，维持正常的生产秩序，依照我国劳动合同法和规章制度的规定，在征求工会意见后，对员工作出解除劳动合同的处理决定，并无不当，
劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方在职责上即具有了从属关系，用人单位作为劳动力的使用者，要安排劳动者在组织内和生产资料结合，保证劳动者的各项劳动权利的实现；而劳动者则应服从用人单位的合理工作安排，通过运用自身的劳动技能，完成用人单位交予的各项生产任务，并遵守劳动纪律和单位内部的规章制度。