病假管理属用人单位用工管理权范畴，对于劳动者的病假申请，用人单位享有审批权
二审法院认为，作为用人单位依法享有用工管理权，病假管理亦属于用人单位用工管理权范畴。
对于劳动者的病假申请，用人单位享有审批权，有权根据劳动者的病情、病历资料、病假建议等实际情况，决定是否同意劳动者休病假及病假天数。
员工未经公司批准离开岗位，亦确认收到公司发出的短信，但其未按照通知要求返岗且未提交证据证明未返岗的合理理由，在此情况下，公司以员工强旷工为由解除劳动关系符合法律规定，法律不支持补偿金.
张国贵律师张国贵律师
婚姻家事律师，公司法律师。
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病假管理属用人单位用工管理权范畴，对于劳动者的病假申请，用人单位享有审批权
二审法院认为，作为用人单位依法享有用工管理权，病假管理亦属于用人单位用工管理权范畴。
对于劳动者的病假申请，用人单位享有审批权，有权根据劳动者的病情、病历资料、病假建议等实际情况，决定是否同意劳动者休病假及病假天数。
员工未经公司批准离开岗位，亦确认收到公司发出的短信，但其未按照通知要求返岗且未提交证据证明未返岗的合理理由，在此情况下，公司以员工强旷工为由解除劳动关系符合法律规定，法律不支持补偿金.