国庆的时候有这么一个段子，问哪里是最不拥挤还能最省钱的地方，那就是单位了，国庆在单位加班，是可以要求单位支付平时日平均工资的三倍工资的，如果只是在平时周末加班的话，那加班的工资又是怎么计算的呢？

　　根据相关的工资支付办法和劳动法的规定：

　　1、职工或其他的劳动者在法定的节假日中加班的，单位要依法支付该节假日的加班工资，至少是其日平均工资的三倍。在周末等休息日加班的，能够安排其他的时间补休的，则可不算加班费，没有补休的，至少需要支付其日平均工资的两倍，注意的是法定节假日是不能安排补休的。

　　2、加班费的计算基数怎么确认？如果劳动者是有加入工会或者是集体签订劳动合同的，可以在合同中约定加班费的计算基数，没有约定的，只能依照法律规定确定计算基数，但需要注意的是，不得低于最低工资标准。

　　3、按时加班的加班工资怎么计算，按照前文的加班工资的计算方式先确定日加班工资，在除以8个小时，得到每小时的加班费，在乘以加班的时长。

　　劳动法中规定的加班工资的计算依据：

　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　加班工资涉及到每个劳动者的切身利益，对于加班与否，需要提起万分注意，相关的加班费需要在签订劳动合同时与单位做好协商，而加班工资的发放也不能采用物资补贴等方式替代加班费，必须以工资薪酬的形式计算。