人吃五谷杂粮，生病是正常的事情，在职时间生病了要怎么办？请病假了还能领取工资和继续缴纳社会保险，那么，病假的工资是多少？怎么计算？

　　病假工资计算公式

　　月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

　　日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

　　1.病假工资计算基数：

　　1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；

　　2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；

　　3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

　　2.病假工资的系数：

　　1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；

　　2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；

　　3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；

　　4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；

　　5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；

　　6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

　　3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；

　　4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

　　病假工资的计算主要有两方面因素，计算基数和计算系数，基数是指最低工资标准或者月工资和约定的工资决定，而计算系数则是根据工龄来计算，工龄越长，系数越大，计算后所得到的工资就越多。