我们都知道，正式员工与单位解除劳动合同需提前30个工作日书面告知，而试用期内的员工需提前3天。实践中常常会出现劳动者因为个人原因没有依上述规定，不辞而别。员工不辞而别违法吗？需要承担什么责任吗？

　　作为员工，不辞而别有赔钱的风险

　　《违反<中华人民共和国劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条：

　　劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

　　(一)用人单位招收录用其所支付的费用；

　　(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

　　(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　作为公司HR，怎么应对员工的不辞而别？

　　单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。

　　劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。