一、员工造成重大损失能否追究法律责任

　　劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：

　　(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　(4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　二、经济补偿金的标准有上限吗？

　　经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12个月；二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。

　　根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减：

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6、法律、行政法规定的其他情形。也就是说，不在以上六种情形内的劳动者，才能被企业列入裁员的名单内。

　三、法律依据：

　　《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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