一、劳动合同终止的情形

根据劳动合同法，导致劳动合同终止的情形包括以下几

根据劳动合同法，导致劳动关系消灭的方式包括劳动合同的解除和劳动合同终止。其中劳动合同终止的具体情形包括以下几种：

1、劳动合同期满的；

劳动合同期满终止包括劳动者不愿意续签合同和用人单位不愿意续签合同两种情形。其中用人单位不愿意续签的，应当提前通知劳动者，否则如果劳动合同期满后用人单位再通知的，因为劳动合同已经延续，将会构成违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

本条规定劳动合同终止时达退休年龄同时要求享受基本养老保险，而劳动合同法实施条例则只规定达退休年龄即可终止劳动关系，二者的规定并不统一；对于虽已达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的，是否必然导致劳动合同终止，实践中是有争议的；有些地方通知颁布地方法规的方式对此予以明确。本律师认为，在适用劳动合同法实施条例的规定时应当谨慎处理。

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

劳动关系的主体双方是用人单位和劳动者，如果一方主体不存在，必须导致劳动合同的终止。

4、用人单位被依法宣告破产的；

用人单位宣告破产后，依法进入清算程序，劳动合同关系终止。

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

此种情形同样属于用人单位主体资格不存在因而导致劳动关系无法存续的情形。

6、法律法规规定的其他情形。

本条属于兜底性条款。

二、劳动合同终止时工资怎么支付

用人单位如果不准备与劳动者根据工资支付暂行规定第七条，工资支付时间由用人单位与劳动者双方约定，且工资每月至少发放一次。

那么，在劳动者与用人单位劳动关系解除或者终止的情况下，工资又该何时发放呢？

有劳动者也咨询过，与用人单位已经解除劳动关系的情况下，用人单位表示，根据公司关于工资发放的相关规定，工资统一在每月的某日发放，要求劳动者在指定的日期到单位领取工资或者办理相关的手续。

事实上，这是违反法律规定的。根据工资支付暂行规定第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。所以，在双方劳动关系解除或终止的情形下，劳动者可以要求用人单位立即支付当月的工资，且用人单位不能以公司的工资制度进行抗辩。

   我的文章转自网络如有侵权，请联系删除。