缴纳社会保险是公司和员工的法定责任。然而，在实际工作中，公司与员工签署一个放弃缴纳社保的协议，将应缴的社保费用以现金形式发放到员工工资中，如果因补缴社保而产生滞纳金，那么这个滞纳金应该由谁来承担呢？近日，柳州市柳北区人民法院审理了一起劳动合同纠纷案件。

基本案情：原告某有限公司与被告甲某是劳动关系，当事双方签订劳动合同时，甲某签订了由某有限公司提供的有关自愿放弃缴纳社会保险的《申请书》，该申请书中载明：甲某自愿向某有限公司申请不缴纳社会保险，愿意自行承担相关税费，请求某有限公司将相应的社会保险费转换成现金支付给甲某，若反悔则愿承担一切后果并全额退回已发放的社会保险费。当事双方在劳动关系存续期间，某有限公司只缴纳了甲某部分社会保险费，有七年未帮甲某缴纳社会保险费。甲某在劳动关系终止后，向社保中心投诉某有限公司未依法为其缴纳七年的社会保险费（养老、失业、工伤）事项。社保中心受理后，向某有限公司先后发出《社会保险稽核意见书》《社会保险费期限补缴通知》，责令该公司于5个工作日内足额缴纳甲某劳动关系存续期间内未缴纳的社会保险费，及由此产生的滞纳金。某有限公司在期限内缴纳了社会保险费和滞纳金，但其认为甲某是自愿签署的《申请书》，因未缴纳社会保险而产生的单位滞纳金是由于甲某的过错，故请求柳北区法院判决甲某赔偿其公司缴纳的单位滞纳金。

法院审理：柳北区法院受理该案后对案件事实进行了审查。法院经审理认为：社会保险的缴纳具有法定性和强制性，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费；缴纳社会保险费关乎职工、单位和社会三方的利益，不能通过用人单位和劳动者的约定进行变更或放弃。该公司作为用人单位，应知晓如未能按时足额缴纳社会保险费，将面临被相关部门责令限期缴纳、加收滞纳金甚至被罚款的风险。无论案涉《申请书》的形成基于何种原因，用人单位不能据此《申请书》而免除缴纳社会保险费的义务。作为用人单位，未履行职工的社会保险费的代扣代缴义务，存在过错。判决驳回某有限公司的诉讼请求，该公司需要自行承担因未缴纳社会保险而产生的单位滞纳金。